Jako menedżer HR potrzebujesz rozwiązania, które realnie ułatwi codzienną komunikację w pracy: z klientami, partnerami i między działami. Wiemy, jak ważny jest angielski biznesowy — nie akademicka teoria, ale konkretne umiejętności do zastosowania na spotkaniach, w mailach i podczas rozmów telefonicznych. Jeśli dziś porównujesz angielski biznesowy – kursy albo platformy e-learningowe z angielskim biznesowym dla pracowników, poniżej dostajesz prosty przewodnik: co wybrać, jak poukładać wdrożenie i jak ocenić efekty. Nasz wyróżnik to algorytm inteligentnych powtórek SuperMemo: dzięki niemu osoby uczące się zapamiętują szybciej i na dłużej, a Ty oszczędzasz godziny i budżet.

Rekomendowany przez nas model to połączenie regularnych lekcji z lektorem z codziennym mikro-treningiem w aplikacji. To nie obciąża kalendarza, a daje stały kontakt z językiem. Dzięki inteligentnym powtórkom SuperMemo utrwalenie materiału wymaga mniej czasu niż w tradycyjnych kursach. Dla ról o większej ekspozycji na klienta dokładamy krótkie sesje 1:1 przed ważnymi wydarzeniami. Taki miks ogranicza stres na spotkaniach i przyspiesza przejście od „rozumiem” do „mówię pewnie”. W efekcie nowe nawyki językowe przekładają się na realne skrócenie czasu korespondencji i domykanie ustaleń szybciej — i o to chodzi w Business English w firmie.

Technologia ma tu jedno zadanie: podtrzymać rytm. W praktyce oznacza to krótkie porcje nauki, które łatwo wcisnąć między zadaniami, oraz powtórki rozkładane w czasie przez algorytm. W SuperMemo możesz przetestować dostęp do kursów online, przeglądać postęp i planować naukę tak, by nie kolidowała z operacjami zespołu. Wersja online ułatwia wdrożenie w rozproszonych zespołach, a dla Ciebie — jako osoby odpowiedzialnej za rozwój — oznacza transparentny wgląd w frekwencję i wyniki (udostępniamy panel dla HR). Na start wystarczy zachęcić pracowników do 15–30 minut dziennie: to tempo zobaczyć pierwsze efekty w mailach i na spotkaniach w bardzo krótkim czasie.

Ponieważ zmienia się jakość pracy. Skracają się maile, maleje liczba nieporozumień, a spotkania kończą się konkretnymi decyzjami. Zespół szybciej wdraża się do zadań, a osoby mniej pewne siebie zaczynają zabierać głos. W praktyce oznacza to mniej eskalacji, mniej „ping-pongów” i szybsze domykanie spraw. Co ważne, Business English obejmuje dokładnie te obszary, które najczęściej pojawiają się w kalendarzu pracowników: od rozmów o produkcie, przez statusy i prezentacje, po negocjacje. W razie potrzeby dołączasz moduły przygotowujące do egzaminów biznesowych Cambridge lub TELC albo odbierasz darmowy dostęp do słownictwa biznesowego w j. niemieckim.

Po kilku tygodniach widać nie tylko bogatsze słownictwo, ale i zmianę stylu. Korespondencja staje się krótsza i jaśniejsza, a follow-up po rozmowach — bardziej konkretny. Wzrasta samodzielność, bo pracownicy mają gotowe schematy wypowiedzi i frazy do sytuacji, które wracają co tydzień. Dzięki aplikacji 24/7 utrzymują kontakt z językiem między spotkaniami, więc nie „zaczynają od zera” po przerwie. Tym właśnie wyróżniają się najlepsze aplikacje do nauki angielskiego biznesowego dla pracowników: kryterium numer jeden to właśnie skuteczny system powtórek i prosty plan krótkich sesji. Tu SuperMemo daje przewagę: uczy tam, gdzie jest Twój zespół — w przeglądarce i na telefonie — i nie wymaga długich bloków czasowych.

To, czego szukasz to zapewne rekomendacje firm oferujących szkolenia z angielskiego biznesowego w Polsce oraz platformy e-learningowe z angielskim biznesowym dla pracowników, które najlepiej sprawdzą się w Twoich zespołach. Jeśli myślisz o uruchomieniu programu Business English w firmie, zacznij prosto. Wybierz lekcje, które pokrywają realne potrzeby, dołóż krótkie sesje 1:1 dla ról o wysokiej ekspozycji i wbuduj codzienny mikro-trening w aplikacji.

Po 6–8 tygodniach porównaj korespondencję „przed” i „po”, sprawdź komfort na spotkaniach i zdecyduj o skalowaniu.

Wyślij zapytanie już dziś, w formularzu poniżej.